A quoi sert un entretien d'embauche ?
Si le recruteur souhaite effectuer un entretien d'embauche ce n'est pas pour vous torturer. Il cherche à vous connaître davantage, à établir l'adéquation de votre profil aux activités et aux besoins de l'entreprise. Si vous êtes convoqué à un entretien c'est que votre profil est susceptible de correspondre au poste proposé. Voilà déjà un point de positif pour vous.
Règles d'or:
Chaque entretien d'embauche est différent c'est la raison pour laquelle il est impossible de faire le tour de toutes les situations. Cependant, certaines règles vous permettront de mettre le maximum de chances de votre côté.
Renseignez-vous au préalable sur l'entreprise: quelles est sa gamme de produits? Sur quel secteur évolue-t-elle? De combien de salariés se compose-t-elle? Quelle image de marque renvoie-t-elle? Pour obtenir ces renseignements n'oubliez pas Internet. De nombreuses entreprises ont leur site de présentation. Dans le cas où vous n'obtiendriez pas les informations souhaitées, n'hésitez pas, lors de l'entretien, à poser des questions du style: malgré mes recherches, hormis votre nom et votre secteur d'activité je n'ai pas d'autres informations. J'aimerais en savoir plus, faites-vous parti d'un groupe?...
Identifiez le nom et la fonction de la personne qui va vous recevoir.
Soyez ponctuel: allez repérer les lieux et estimez votre temps de parcours. Dans le cas où, pour une raison indépendante de votre volonté, vous constatez que vous n'arriverez pas à l'heure à votre rendez-vous, pensez à prévenir votre interlocuteur.
Préparez votre entretien:
Vous vous connaissez, vous savez ce que vous voulez et vous connaissez les points forts et les points faibles de votre parcours. Entraînez-vous à vous présentez.
Imaginez les questions que l'on vous posera et préparez vos réponses.
Anticipez sur les questions pièges. Le recruteur abordera votre formation, vos expériences professionnelles, votre personnalité ainsi que certains aspects de votre vie privée ( Etes-vous marié? Avez-vous des enfants? Quelle est la profession de votre conjoint (...)
Préparez les questions à poser à votre interlocuteur
Conseils:
Emmenez de quoi écrire, des CV, un exemplaire de votre lettre de motivation, votre agenda et vos diplômes.
Soyez attentif et intéressé.
Ne montrez pas de signe de stress (évitez de gigoter sur votre chaise, de vous tordre les mains, de croiser et de décroiser constamment les jambes ...)
Regardez votre interlocuteur dans les yeux
Exprimez-vous simplement en évitant les phrases longues
Questionnez votre interlocuteur. En posant des questions vous montrez votre motivation pour le poste proposé. Exemple de questions : Quels sont les projets immédiats de l'entreprise? Au début, devrais-je suivre une formation, si oui combien de temps? Dans combien de temps saurais-je si je suis engagé ou non?
Abordez vos qualités et vos compétences le plus objectivement possible.
Ne vous laissez pas déstabiliser. Il peut arriver que le recruteur cherche à vous perturber pour évaluer votre capacité à résister au stress. Il peut aussi vous poser des questions sur votre vie privée. Ne soyez pas offusqué. A la question quelle est votre situation familiale, le recruteur ne cherche qu'à savoir quelle place occupe le travail dans votre vie.
N'hésitez pas à parler de vos loisirs, cela pourrait éventuellement permettre au recruteur de faire la différence entre 2 profils similaires. Si vous n'avez pas d'expérience, cela vous permettra de vous rattraper. Ne vous contentez pas d'énumérer vos loisirs, expliquez ce que ces loisirs vous ont apporté. Exemple : jouer au football m'a permis de développer mon esprit d'équipe.
Evitez que l'employeur ne pense que votre seule motivation est l'argent et non le poste proposé.
N'aborder la question du salaire qu'à la fin de l'entretien.
Ne donnez pas l'image de quelqu'un de désespéré, même si vous avez vraiment besoin de décrocher un emploi.
Erreur à ne pas commettre :
Ne pas connaître l'entreprise
Mentir sur vos compétences et vos expériences professionnelles.
N'avoir aucune question à poser
Répondre à une question alors que vous n'avez pas compris le sens de cette question. Il vaut mieux dire clairement que vous n'avez pas compris plutôt que de répondre à côté.
Aborder la question du salaire au début de l'entretien
